キャリアアップ

毎度お付き合い頂きありがとうございます。

先日とある会に出席した際に聞いた言葉、

現場作業員のキャリアアップ、

日本では深刻な職人不足に陥ってます。今後ますます加速しそうです。

原因は建設業界へ入る若者がいない、

メインの職人は50代以上が 現状、あと十年もすれば高齢職人で溢れる状態に、

何故若者が入ってこないか？

所謂3K、と低賃金が問題、

国が考えたのが職人を登録させ、

キャリアに応じたカードを持たせる。 資格を沢山持っていたり、

現場履歴がしっかりしている職人は カードがゴールドになるそうです。

今後現場仕事も完全週休二日を目指して国は動いているようです。

働き方改革の一環です。

職人は日当で働いている人も多い訳で、 休みを増やせられると収入は減ることになり、

現場も休みが増えれば 当然工期も伸びるわけで、

それをカバーするために平日職人を 大量に投入するのか？

今すぐに私もいい案が浮かばないですがもう少し職人の地位向上が あってもいいのでは？

その代りなんちゃって職人は排除、

技術によってランク付けされる システムがあってもいいと思います。

職人がいなくなるとどうなるんでしょう？